続・あけっちの不満は不当？！

結果、不当な気がしてきた。

その後の話し合いでは、分からないなりに一生懸命進行をする若い自治会長がいた。自分が意地悪おばさんに思えた（笑）

相変わらず連絡は取りにくいが、原稿チェックはかわいく、丁寧にしてくれた。あけっち達には何度か経験があり、進化（？）していった夏祭りだが、新しく入った人には『？？』な事があり、それを反映させるのに役立つと思う。。。

あけっちが副でなければ、やれるんだとちょっと思ってきた。無責任ではないので、ナントカやるのでは・・・と。

あけっちがすぐに口を出して説明したり、こういう事を・・・など言ってしまうからいけないんだな・・・

《引き受けたからには頑張る》が、必ずしも良い事とは限らない。特にあけっちは。

なぜなら【暴走】するからだ。あけっちの頑張りは自己満足と置き換えられる。そこに他者は存在しないかの様に。　《ヒーローの心理を考えてみたが・・・》の様に、能力（資質）の無いあけっちだから、キチンとしたいと願うのだろう。今もあけっちの式には自己能力の認識＋思いやりが足りない。。。

時にはキチンとしない方が、明確にしない方が、組織の中では大事な事もあるのにあけっちはいつも気付かない（苦笑）

今抱えてる問題は、歴代副会長がスルーしてきた問題だと思う。スルーしないのはあけっちの性格上の事で、大変なのは自分のせい？！

「こうこうこうで、こうしようと思いますがいいですか？」　

と　

「こうこうこうで、こうしたらどうかと思うんですがどうですか？」　

あけっちは後者である。しかし、前者の方が、スピーディで上の役に向いていると分かってはいるが、出来ない。決断力も無い。

あけっちの頭で一生懸命考えたが、もっと良い案がありそうだから。一度聞いておかないと勝手にやってるとは言わせたくないのし。結果、あけっちの仕事はもっと増える事となる（笑）

さて新年度、まだ２ヶ月・・・各役に忙しく動くあけっちに寄せられた意見。

「前者の方でいって、ダラダラしないようにしないと皆聞かないよ」他の役員さん。はい、ごもっとも。。。

「何で私の時だけこんなん色々言うの？今までしなかった事を！」というあけっちに→「にあがった（調子に乗った？）奴がほいほいするきよ」母の台詞。

お兄ちゃんの体育祭で、ＰＴＡ競技の号令をかけなきゃなあけっちに→「相変わらず（？）色々出ようね。好いちょうきね。」　（競技の方に出たいの！！）

だが、《心に残るあの言葉～プロローグ～》のように、人が語る私が私が思うより私に近い。そういう事なら、仕方ないよね・・・あけっち辞めたい！！（笑）

そうしてまた、変われない（？）あけっちのまま暴走するんだろうなぁとため息をついてしまふ。。。一年もつかなぁ？？（苦笑）